{"id":540,"date":"2012-01-14T13:13:50","date_gmt":"2012-01-14T11:13:50","guid":{"rendered":"https:\/\/opinioneslibres.es\/apuntesdeeducacion\/?p=540"},"modified":"2012-01-14T13:13:50","modified_gmt":"2012-01-14T11:13:50","slug":"las-practicas-no-laborales-una-alternativa-a-considerar-por-los-empresarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opinioneslibres.es\/apuntesdeeducacion\/?p=540","title":{"rendered":"Las pr\u00e1cticas no laborales, una alternativa a considerar por los empresarios"},"content":{"rendered":"

Decroly realizar\u00e1 una campa\u00f1a de informaci\u00f3n y difusi\u00f3n, durante la segunda quincena de enero, en primera instancia, ante los empresarios que han colaborado con el centro en el m\u00f3dulo de Formaci\u00f3n en Centros de Trabajo (FCT), durante el per\u00edodo setiembre-diciembre<\/span><\/strong><\/p>\n

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Se trata de dar a conocer a este colectivo de empresarios, y posteriormente a todos los empleadores, instituciones y entidades de Cantabria, las ventajas que proporciona el <\/span>Real Decreto 1543\/2011, de 31 de octubre<\/strong><\/span><\/span><\/a>, por el que se regulan las pr\u00e1cticas no laborales en empresas<\/span><\/strong>, publicado en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE), el pasado 18 de noviembre. Al margen de las decisiones que adopte el nuevo Gobierno que preside Mariano Rajoy en materia laboral, de empleo y de formaci\u00f3n, conviene estar al tanto de este Real Decreto por tratarse de un instrumento para dar respuesta a la ocupabilidad remunerada de los j\u00f3venes titulados c\u00e1ntabros y espa\u00f1oles. <\/span><\/p>\n

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Esta normativa aplica a los j\u00f3venes desempleados de una edad comprendida entre 18 y 25 a\u00f1os, que se encuentren posesi\u00f3n de un t\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional de grado medio, grado superior o universitario<\/span><\/strong>. Deber\u00e1 concurrir, asimismo, el hecho de no haber tenido una experiencia laboral superior a tres meses, en la misma actividad. Las pr\u00e1cticas en empresas que formen parte del curr\u00edculo para la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo o un certificado de profesionalidad no se ver\u00e1n afectadas por la entrada en vigor de este Real Decreto.<\/span><\/p>\n

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Las empresas que hagan uso de esta novedad legislativa suscribir\u00e1n un convenio por escrito con el Servicio P\u00fablico de Empleo (SPE). Dicho convenio incluir\u00e1, entre otras cosas, un programa de pr\u00e1cticas no laborales para cada profesional participante en este programa. Esas pr\u00e1cticas, en ning\u00fan caso, supondr\u00e1n la existencia de relaci\u00f3n laboral entre la compa\u00f1\u00eda y el joven<\/span><\/strong>; \u00a0<\/span>se desarrollar\u00e1n bajo la supervisi\u00f3n de un tutor de empresa y podr\u00e1n convenirse por un per\u00edodo m\u00ednimo de TRES y m\u00e1ximo de NUEVE meses. Adem\u00e1s, el convenio har\u00e1 menci\u00f3n expresa a la selecci\u00f3n de los candidatos, cuyo proceso final corresponder\u00e1 a la empresa. Por otro lado, cada empresa deber\u00e1 informar de los acuerdos de pr\u00e1cticas no laborables que suscriba a la representaci\u00f3n legal de sus trabajadores<\/span><\/strong> y, una vez suscritos los acuerdos, informar\u00e1, tambi\u00e9n, al SPE.<\/span><\/p>\n

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El acuerdo de pr\u00e1cticas no laborales suscrito por la empresa y el profesional determinar\u00e1 la cantidad econ\u00f3mica a percibir cada joven en forma de beca de apoyo<\/span><\/strong> concedida por la empresa, cuya cuant\u00eda ser\u00e1, al menos, el 80% de IPREM \u2013Indicador P\u00fablico de Renta de Efectos M\u00faltiples- que, a d\u00eda de hoy, se encuentra fijado en 532,51 euros. Es decir, el empresario abonar\u00e1 al becario un m\u00ednimo de 426 euros<\/span><\/strong>. Asimismo, a los firmantes del acuerdo les ser\u00e1n aplicables las obligaciones en materia de Seguridad Social contemplados en el <\/span>Real Decreto 1493\/2011, de 24 de octubre<\/strong><\/span><\/span><\/a>, por el que se regulan los t\u00e9rminos y las condiciones de inclusi\u00f3n en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formaci\u00f3n (30,34 + 4,17, es decir, 34,51 \u20ac el empleador, por contingencias comunes y profesionales y 6,01 \u20ac el becario, por contingencias comunes).<\/span><\/p>\n

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Una vez finalizadas las pr\u00e1cticas, las empresas entregar\u00e1n a los j\u00f3venes un certificado<\/span><\/strong> en el que conste, al menos, la pr\u00e1ctica realizada, los contenidos formativos inherentes a la misma, su duraci\u00f3n y per\u00edodo de realizaci\u00f3n. Asimismo, si las partes lo acordaran, durante el desarrollo del programa de pr\u00e1cticas no laborales o a su finalizaci\u00f3n, podr\u00e1n formalizar un contrato laboral<\/span><\/strong>, bajo cualquier modalidad que pacten, que gozar\u00e1 de las medidas de apoyo que en cada caso proceda.<\/span><\/p>\n

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Un significativo n\u00famero de estudiantes de Decroly de los ciclos formativos de grado medio –Gesti\u00f3n Administrativa<\/span><\/strong>– y de ciclos formativos de grado superior \u2013Gesti\u00f3n Comercial y Marketing<\/strong> y Secretariado<\/strong><\/span>– acaban de finalizar su m\u00f3dulo de FCT en empresas espa\u00f1olas y extranjeras (becados por el programa sectorial Erasmus). Por tanto, en los pr\u00f3ximos d\u00edas, aquellos que hayan aprobado todos los m\u00f3dulos de su ciclo formativo podr\u00e1n tramitar sus t\u00edtulos de t\u00e9cnico y t\u00e9cnico superior, respectivamente, convirti\u00e9ndose, de forma autom\u00e1tica, en candidatos a estos puestos, ilimitados<\/span><\/strong>, de becarios.<\/span><\/p>\n

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Decroly ha realizado una campa\u00f1a exhaustiva de informaci\u00f3n, a nivel interno, en el Consejo Escolar, Claustro, departamento de FCT y Junta de Delegados con el fin de orientar, difundir y concienciar a toda la comunidad educativa sobre la oportunidad que representa la aplicaci\u00f3n de este <\/span>Real Decreto 1543\/2011, de 31 de octubre<\/strong><\/span><\/span><\/a>. Adem\u00e1s, el e-zine Decroly Digital ha publicado, en Mi cr\u00f3nica, <\/span>Los becarios cotizar\u00e1n a la Seguridad Social<\/span><\/strong><\/span><\/a>, el martes 08 de noviembre; <\/span>Estudio, pr\u00e1cticas y retribuci\u00f3n salarial<\/strong><\/span><\/span><\/a>, el lunes 14 de noviembre y <\/span>El paro juvenil, lo m\u00e1s urgente<\/span><\/strong><\/span><\/a>, el mi\u00e9rcoles, 22 de noviembre, noticias que incluyen mis comentarios, a veces, audaces a favor de la empleabilidad de los j\u00f3venes.<\/span><\/p>\n

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A partir de este mes de enero, la \u201carmada invencible\u201d de Decroly \u2013profesores de FCT, Formaci\u00f3n y Orientaci\u00f3n Laboral (FOL) y tutores- adem\u00e1s del personal acad\u00e9mico administrativo del \u00e1rea de formaci\u00f3n para el empleo iniciar\u00e1 una etapa de divulgaci\u00f3n para poner en el mercado a todos los exalumnos decrolianos, menores de 26 a\u00f1os que obtuvieron un t\u00edtulo acad\u00e9mico y profesional en el pasado, en uno de los ciclos formativos de grado medio y superior que se imparten en esta entidad. El objetivo no es otro que ayudar en la empleabilidad de ese colectivo. Acudiremos, asimismo, a todas las asociaciones empresariales de Cantabria y organizaremos jornadas, talleres y seminarios<\/span> <\/strong>sobre el particular. <\/span><\/p>\n

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Es de justicia reconocer que esta medida, dictada en las postrimer\u00edas del Gobierno socialista presidido por Zapatero, incentiva las posibilidades de empleo, facilitando el acceso al mercado de trabajo a un colectivo de j\u00f3venes profesionales, con formaci\u00f3n acad\u00e9mica y profesional acreditada, azotado con brutal virulencia por el desempleo, independientemente de su grado de cualificaci\u00f3n. Ha llegado el momento de pedir a los empresarios un esfuerzo de responsabilidad social corporativa<\/span> <\/strong>para incorporar a este colectivo de j\u00f3venes profesionales en sus compa\u00f1\u00edas, con el fin de favorecer la adquisici\u00f3n de experiencia en el puesto de trabajo, a la vez que arrima el hombro para contribuir a la competitividad de las empresas. <\/span><\/p>\n

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Hoy, m\u00e1s que nunca, Decroly muestra una imagen de compromiso con sus estudiantes y exalumnos para favorecer su empleabilidad. Nuestros esfuerzos se ver\u00e1n recompensados con unos resultados que, estoy seguro, se convertir\u00e1n en un referente para todos los centros de formaci\u00f3n profesional de Cantabria. La administraci\u00f3n educativa y laboral; los actuales alumnos; los exalumnos y sus familiares; en suma, la sociedad en su conjunto premiar\u00e1 a la familia decroliana con su reconocimiento<\/span><\/strong>. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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