{"id":236,"date":"2010-03-08T09:44:35","date_gmt":"2010-03-08T07:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/opinioneslibres.es\/apuntesdeeducacion\/?p=236"},"modified":"2010-03-08T09:44:35","modified_gmt":"2010-03-08T07:44:35","slug":"permisos-individuales-de-formacion-pif-para-com-paginar-estudios-y-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opinioneslibres.es\/apuntesdeeducacion\/?p=236","title":{"rendered":"Permisos individuales de formaci\u00f3n (PIF) para com-paginar estudios y trabajo"},"content":{"rendered":"

Los trabajadores podr\u00e1n disponer de hasta 200 horas laborales por curso acad\u00e9mico o a\u00f1o natural para realizar una formaci\u00f3n reconocida oficialmente, sin reducci\u00f3n de sus ingresos y sin coste para la empresa en la que trabajan.<\/span><\/strong><\/p>\n

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\u00a0<\/p>\n

El Permiso Individual de Formaci\u00f3n (PIF) es una iniciativa promovida desde el sistema p\u00fablico de formaci\u00f3n para el empleo que permite a cualquier alumno, que sea trabajador en activo, solicitar a su empresa un permiso para cursar estudios oficiales de <\/span>hasta 200 horas<\/span>, sin p\u00e9rdida de retribuciones y <\/span>sin coste alguno para la empresa. <\/span>Los<\/span> criterios para conceder un PIF est\u00e1n limitados para la empresa en funci\u00f3n de su tama\u00f1o: 1 a 9 trabajadores, 200 horas; 10 a 49 trabajadores, 400 horas; 50 a 249 trabajadores, 600 horas; 250 a 499 trabajadores, 800 horas. <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La regulaci\u00f3n de los PIF se encuentra en la ORDEN TAS<\/span>\/2307\/2007, de 27 de julio<\/span><\/a><\/span><\/strong>, por la que se desarrolla parcialmente el Real Decreto 395\/2007, de 23 de marzo<\/span><\/a><\/span><\/strong>, por el que se regula el subsistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo en materia de formaci\u00f3n de demanda y su financiaci\u00f3n, y se crea el correspondiente sistema telem\u00e1tico, as\u00ed como los ficheros de datos personales de titularidad del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Detallada la normativa reguladora en el p\u00e1rrafo anterior, me permito concretar algunos de los apartados m\u00e1s relevantes que conducen a la concreci\u00f3n de los PIF y a su extensi\u00f3n a cuantos trabajadores en activo y empresas re\u00fanan los requisitos para beneficiarse de las ventajas econ\u00f3micas que conllevan.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un PIF?<\/span><\/strong> De acuerdo con el art\u00edculo 21 de la Orden TAS\/2307\/2007<\/span><\/a><\/span><\/strong> antes citada \u201cSe entiende por permiso individual de formaci\u00f3n aquel por el que la empresa autoriza a un trabajador la realizaci\u00f3n de una acci\u00f3n formativa que est\u00e9 reconocida mediante una acreditaci\u00f3n oficial, incluidas las correspondientes a los t\u00edtulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta del Cat\u00e1logo Nacional de Cualificaciones Profesionales, con el fin de favorecer su desarrollo profesional y personal\u201d.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n lo solicita?<\/span><\/strong> La iniciativa, en principio, surge del trabajador. Para ello, tal y como establece el art\u00edculo 22 de la Orden<\/span><\/a><\/span><\/strong> precitada \u201cLas empresas pondr\u00e1n a disposici\u00f3n de los trabajadores que lo requieran el modelo de solicitud de autorizaci\u00f3n del permiso individual de formaci\u00f3n que se incorpora como anexo I a la presente Orden\u00bb<\/span><\/strong>.<\/a><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se financia?<\/span><\/strong> El coste del PIF, en su totalidad, se har\u00e1 efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social que ingresan las empresas de acuerdo con los l\u00edmites y criterios que establece el art\u00edculo 23 de la Orden<\/span><\/a><\/span><\/strong> ya citada. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cLas empresas podr\u00e1n financiar los costes salariales correspondientes a los permisos individuales de formaci\u00f3n que concedan con el cr\u00e9dito anual de bonificaciones para formaci\u00f3n y <\/span>con el cr\u00e9dito adicional<\/span><\/strong> previsto en el art\u00edculo 13.3 del Real Decreto 395\/2007, de 23 de marzo<\/span><\/a><\/span><\/strong>, al que se refiere este art\u00edculo\u201d.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cLa financiaci\u00f3n de los costes salariales de cada permiso estar\u00e1 limitada a un m\u00e1ximo de<\/strong> 200 horas laborales por permiso y curso acad\u00e9mico o a\u00f1o natural<\/strong>, seg\u00fan el caso, en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n de la formaci\u00f3n a realizar. Los citados costes estar\u00e1n constituidos por el salario del trabajador (sueldo base, antig\u00fcedad y complementos fijos, as\u00ed como por la parte correspondiente de pagas extraordinarias) y las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el per\u00edodo del permiso\u201d.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

El cr\u00e9dito adicional citado anteriormente se asignar\u00e1 a las empresas de acuerdo con los siguientes criterios:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>La asignaci\u00f3n se realizar\u00e1 a medida que las empresas comuniquen los permisos individuales de formaci\u00f3n y hasta tanto no se supere, en su conjunto, el l\u00edmite de la disponibilidad presupuestaria que se establezca anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>El importe del cr\u00e9dito adicional para cada empresa ser\u00e1 el equivalente al de los costes salariales de los permisos que comunique, con los siguientes l\u00edmites de costes:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00fc\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>200 horas correspondientes a uno o m\u00e1s permisos para empresas de 1 a 9 trabajadores<\/span><\/p>\n

\u00fc\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>400 horas para empresas de 10 a 49 trabajadores<\/span><\/p>\n

\u00fc\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>600 horas para empresas de 50 a 249 trabajadores<\/span><\/p>\n

\u00fc\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>800 horas para empresas de 250 a 499 trabajadores<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo se aplican las bonificaciones?<\/span><\/strong> El art\u00edculo 24<\/span><\/a><\/span><\/strong> de la repetida ORDEN TAS<\/span>\/2307\/2007, de 27 de julio<\/span><\/a><\/span><\/strong> determina: \u201cLas empresas aplicar\u00e1n las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social a medida que abonen los salarios a los trabajadores que disfruten de los permisos individuales de formaci\u00f3n. A tal efecto, deber\u00e1n comunicar previamente la cuant\u00eda y el mes en que se aplica la bonificaci\u00f3n. La falta de comunicaci\u00f3n de dicha informaci\u00f3n impedir\u00e1 que la empresa pueda aplicarse la bonificaci\u00f3n correspondiente\u201d.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

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<\/strong><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 requisitos debe reunir la formaci\u00f3n? <\/span><\/strong>\u201c<\/span>La formaci\u00f3n a que se refieren los permisos individuales deber\u00e1 estar reconocida mediante una titulaci\u00f3n oficial o mediante una acreditaci\u00f3n oficial, incluida las de los t\u00edtulos de formaci\u00f3n profesional y certificados de profesionalidad, as\u00ed como la de cualquier otra que acredite las competencias para el ejercicio de una ocupaci\u00f3n u oficio\u201d, art\u00edculo 25. 1<\/span><\/a><\/span><\/strong> de la Orden.<\/span>\u201cLa formaci\u00f3n deber\u00e1 estar dirigida tanto al desarrollo o adaptaci\u00f3n de las cualificaciones t\u00e9cnico-profesionales del trabajador como a su formaci\u00f3n personal<\/strong>\u201d, art\u00edculo 25.2<\/span><\/strong><\/a> de la Orden.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u201cQuedan excluidas del permiso de formaci\u00f3n las acciones formativas que no se correspondan con la formaci\u00f3n presencial. No obstante, se admitir\u00e1 la parte presencial de las realizadas mediante la modalidad a distancia convencional o de teleformaci\u00f3n\u201d, art\u00edculo 25.3<\/span><\/a><\/span><\/strong> de la Orden.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00bfCuales son los aspectos formales de ejecuc<\/span><\/strong><\/span>i\u00f3n de los PIF?<\/span><\/strong><\/span> El <\/span><\/span>art\u00edculo 26 de la Orden<\/span><\/strong><\/span><\/a> determina:<\/span><\/span><\/p>\n

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\u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00fc\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los permisos individuales de formaci\u00f3n el requisito de informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores de acuerdo con lo dispuesto en el <\/span><\/span>art\u00edculo 15 del Real Decreto 395\/2007, de 23 de marzo<\/span><\/strong><\/span><\/a> y en el <\/span><\/span>art\u00edculo 16 de esta Orden<\/span><\/strong><\/span><\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00fc\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Las empresas deber\u00e1n comunicar a trav\u00e9s del sistema telem\u00e1tico previsto en el <\/span><\/span>art\u00edculo 9<\/span><\/strong><\/span><\/a> los permisos autorizados a los trabajadores tanto a su inicio como a su finalizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Tales comunicaciones contendr\u00e1n, al menos, el objeto del permiso individual de formaci\u00f3n y la titulaci\u00f3n o acreditaci\u00f3n oficial que se corresponde con dicha formaci\u00f3n, el n\u00famero de horas del permiso y su distribuci\u00f3n, el coste del mismo y la cuant\u00eda de las bonificaciones.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Estas comunicaciones podr\u00e1n realizarse a trav\u00e9s de una entidad organizadora<\/span><\/strong><\/span> que gestione sus programas de formaci\u00f3n, cuando la empresa forme parte de una agrupaci\u00f3n. <\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

DECROLY, Entidad Organizadora de Formaci\u00f3n al amparo de la Fundaci\u00f3n Tripartita para la Formaci\u00f3n en el Empleo, colabora con las empresas de Cantabria mediante acciones de informaci\u00f3n, orientaci\u00f3n y difusi\u00f3n en materia de formaci\u00f3n continua en las empresas. Asimismo, dise\u00f1a cursos a medida y gestiona las subvenciones de la formaci\u00f3n a trav\u00e9s de bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social que ingresan las empresas. En ese orden de cosas, DECROLY tramita las subvenciones, asimismo, de los Permisos Individuales de Formaci\u00f3n (PIF)<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Para concluir, me permito describir dos supuestos pr\u00e1cticos que contribuyan a un mejor entendimiento de lo que representan los PIF en las empresas:<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Supuesto pr\u00e1ctico n\u00ba 1<\/span><\/span><\/p>\n

Empresa de 8 trabajadores<\/span><\/span><\/p>\n

Solicita subvenci\u00f3n para un PIF de 200 horas de un empleado (categor\u00eda profesional: Trabajador cualificado) que cursa 2\u00ba curso de alem\u00e1n en la Escuela de Idiomas de Santander<\/span><\/span><\/p>\n

Coste hora del trabajador 22 \u20ac <\/span><\/span><\/p>\n

Subvenci\u00f3n de 4.400 \u20ac a gestionar mediante bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social que ingresa las empresa<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Supuesto pr\u00e1ctico n\u00ba 2<\/span><\/span><\/p>\n

Empresa de 46 trabajadores<\/span><\/span><\/p>\n

Solicita subvenci\u00f3n para un PIF de 200 horas de un empleado (categor\u00eda profesional: Mando intermedio) que cursa 1\u00ba curso de Relaciones Laborales en la Universidad de Cantabria<\/span><\/span><\/p>\n

Coste hora del trabajador 36 \u20ac <\/span><\/span><\/p>\n

Subvenci\u00f3n de 7.200 \u20ac a gestionar mediante bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social que ingresa las empresa<\/span><\/span><\/p>\n

(Tendr\u00eda un remanente de otras 200 horas para PIF\u00a0 <\/span>que podr\u00eda conceder a uno o m\u00e1s empleados, si lo solicitaran)<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los trabajadores podr\u00e1n disponer de hasta 200 horas laborales por curso acad\u00e9mico o a\u00f1o natural para realizar una formaci\u00f3n reconocida oficialmente, sin reducci\u00f3n de sus ingresos y sin coste para la empresa en la que trabajan.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[10],"class_list":["post-236","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","tag-formacion-continua"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/opinioneslibres.es\/apuntesdeeducacion\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/opinioneslibres.es\/apuntesdeeducacion\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/opinioneslibres.es\/apuntesdeeducacion\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opinioneslibres.es\/apuntesdeeducacion\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opinioneslibres.es\/apuntesdeeducacion\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=236"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/opinioneslibres.es\/apuntesdeeducacion\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/236\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/opinioneslibres.es\/apuntesdeeducacion\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/opinioneslibres.es\/apuntesdeeducacion\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/opinioneslibres.es\/apuntesdeeducacion\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}